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Was ist ein Arbeitszeitkonto ? (zu den Vorteilen)
Der Aufbau eines Wertguthabens für eine spätere bezahlte Freistellung von der Arbeit. Diese so genannten Vorruhestandsprogramme sind die Königsklasse in der betrieblichen Altersversorgung (Stichwort : Ende 2008 !).
Der Aufbau, die Entwicklung und die Verwendung des Wertguthabens werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer schriftlich vereinbart. Die Finanzierung der Beiträge zum Wertguthaben erfolgt grundsätzlich durch den Arbeitnehmer im Rahmen einer Entgeltumwandlung. Die Beiträge werden durch den Arbeitgeber beispielsweise in Investmentfondsanteilen angelegt. Die späteren Leistungen aus dem Wertguthaben erbringt der Arbeitgeber als reguläres Arbeitsentgelt an den Arbeitnehmer durch Veräußerung der Investmentfondsanteile.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben bei der Gestaltung des Arbeitszeitkontos -unter Beachtung der geltenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen- große Freiheiten. Gängige Gestaltungsformen reichen von
* klassischen Arbeitszeitkonten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
(Aufbau des Wertguthabens aus Überstunden; Verwendung des Wertguthabens für Minusstunden) bis hin zu
* modernen Entgeltumwandlungskonten als Ersatz für Altersteilzeit
(Aufbau des Wertguthabens durch Entgeltumwandlung; Verwendung des Wertguthabens ausschließlich für Vorruhestand).
Auch eine spätere Umwandlung von Wertguthaben in eine betriebliche Altersversorgung ist möglich; jedoch muss die Freistellung von der Arbeit das primäre Ziel des Arbeitszeitkontos sein. Bitte beachten Sie außerdem: Bei einem Arbeitszeitkonto handelt es sich nicht um eine betriebliche Altersversorgung im Sinne des Betriebsrentengesetzes.
Wie werden die Einzahlungen beim Arbeitnehmer behandelt ?
Die Einzahlungen sind
* lohnsteuerfrei und
* sozialversicherungsfrei.
Wie werden die Leistungen beim Arbeitnehmer behandelt ?
Wird das Wertguthaben für eine Freistellung verwendet, stellen die Leistungen reguläre steuer- und sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelte dar.
Wie wird das Arbeitszeitkonto beim Unternehmen behandelt?
Für das Wertguthaben bildet der Arbeitgeber Rückstellungen in den Unternehmensbilanzen. Der Erwerb von Investmentanteilen ist Betriebsausgabe; die Investmentanteile sind in der Bilanz des Unternehmens zu aktivieren. Vom Arbeitgeber sind keine Beiträge an den Pensionssicherungsverein zu entrichten; jedoch ist eine privatrechtliche Insolvenzsicherung der Wertguthaben erforderlich.
Was passiert bei einem vorzeitigen Ausscheiden des Arbeitnehmers ?
Typischerweise wird das Wertguthaben an den Arbeitnehmer über den Arbeitgeber ausgezahlt. Dies ist ein so genannter Störfall und führt zu einer gesonderten Berechnung der vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge (SV-Luft-Berechnung). Zudem wid auf das gesamte Wertguthaben die Einkommenssteuer erhoben.
Wann bietet sich ein Arbeitszeitkonto an ?
* Als Ersatz für Altersteilzeit oder Vorruhestandsprogramme.
* Zur Finanzierung von Sabbaticals.
* Wenn die Betriebsparteien eine Flexibilisierung der Arbeitszeit anstreben.
Vorteile eines Arbeitszeitkontos ... (, z. B. bei der Skandia)
... für Arbeitgeber
* Einfache Abwicklung: der Arbeitgeber schließt lediglich den Depotvertrag ab - anschließend schneller Datenaustausch auf elektronischem Wege möglich
* Gesetzlich vorgeschriebener Insolvenzschutz (§ 7d SGB IV) integriert: für jeden Mitarbeiter wird ein Unterdepot eröffnet und anschließend einzeln an ihn verpfändet
* SV-Luft*: Berechnung und Archivierung des sozialversicherungspflichtigen Wertguthabens im Depot; externer Zeitkontenverwalter entfällt
* Individuelle Kapitalanlage: aktives Portfolio-Management mit lebensphasenorientiertem Investment Management möglich
* Bedarfsgerechte (Führungskräfte-)Versorgung: unbegrenzte Einzahlungshöhe, steuer- und sozialabgabenfreies Ansparen von Tantiemen, Sondervergütungen und regulären Entgelten
* Vorruhestandsprogramme oder Ersatz für auslaufende Altersteilzeit
... für Arbeitnehmer
* Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei
* Chancen durch die von der Skandia qualitätsgeprüften Investment-Fonds
* Flexible Gestaltung von Vorruhestand und/oder Arbeitspausen (z. B. Sabbatical)
* Unbegrenzte Einzahlungshöhe, steuer- und sozialabgabenfreies Ansparen von Tantiemen, Sondervergütungen und regulären Entgelten
* Volle Gebührentransparenz
* Keine gesonderten Einrichtungsgebühren
* Der Arbeitgeber ist seit dem 1.1.2001 dazu verpflichtet, das sozialversicherungspflichtige Wertguthaben gemäß den Vorschriften des § 23b Abs. 2 SGB IV mit Hilfe des Summenfelder- oder Optionsmodells für die Störfallabwicklung zu berechnen und über die gesamte Laufzeit aufzuzeichnen.
Bei ernsthaftem Interesse steht Ihnen gerne unser Kontaktformular zur Verfügung.
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